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關(guān)于陜西眾核建筑勞務(wù)有限公司 總經(jīng)理、副總經(jīng)理崗位競聘方案

發(fā)布時(shí)間:2024-06-06 作者: 中核西北 閱讀量:

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關(guān)于陜西眾核建筑勞務(wù)有限公司

總經(jīng)理、副總經(jīng)理崗位競聘公告


根據集團公司發(fā)展需要,依據管理人員競聘上崗實(shí)施辦法,擬在集團范圍內以競聘方式產(chǎn)生陜西眾核建筑勞務(wù)有限公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理崗位人選,特制定本工作方案。

一、基本原則

根據《國有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》和集團公司《所屬企業(yè)經(jīng)理層成員市場(chǎng)化選聘實(shí)施辦法》有關(guān)規定,競聘上崗應堅持以下原則:

(一)堅持“黨管干部”原則,把政治標準擺在首位,認真落實(shí)國有企業(yè)領(lǐng)導人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng )新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標準。

(二)堅持發(fā)揮市場(chǎng)機制作用,突出業(yè)績(jì)導向,把敢于負責、 勇于擔當、善于作為、業(yè)績(jì)突出的領(lǐng)導干部選拔出來(lái)、使用起來(lái)。

(三)堅持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜,不搞平衡照顧、不搞論資排輩。

(四)堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢;堅持組織認可、 職工群眾認可。

(五)堅持依規依紀依法,堅持公開(kāi)公平公正,在規定職數范圍內,以崗擇人、雙向選擇、考核競爭、擇優(yōu)錄用。

二、選聘崗位及職數

(一)陜西眾核建筑勞務(wù)有限公司總經(jīng)理人選,1名;

(二)陜西眾核建筑勞務(wù)有限公司副總經(jīng)理人選,1名;

三、報名人員范圍、基本條件和任職資格

(一)陜西眾核建筑勞務(wù)有限公司總經(jīng)理人選

1.報名人員范圍:集團公司系統內符合條件的人員。

2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

3.中層副職崗位工作兩年以上,未滿(mǎn)兩年的應當在中層副職崗位和下一級正職崗位工作累計5年以上。公司中層正職也可參加競聘;

4.具有良好的政治素質(zhì)和思想道德素質(zhì),遵紀守規,品行端正,有團隊合作精神;能自覺(jué)增強“四個(gè)意識”,做到“兩個(gè)維護”。

5.熟悉國家宏觀(guān)政策,熟悉相關(guān)政策法規,熟悉公司相關(guān)業(yè)務(wù)市場(chǎng)行情;有較強的市場(chǎng)開(kāi)拓能力,風(fēng)險防控能力。具備優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理工作能力,能帶領(lǐng)勞務(wù)公司開(kāi)拓市場(chǎng),挖掘市場(chǎng)需求,執行并完成目標任務(wù),能夠引領(lǐng)公司實(shí)現高質(zhì)量可持續發(fā)展。

6.連續三年考核稱(chēng)職及以上等次。

7.年齡不超過(guò)50歲。

(二)陜西眾核建筑勞務(wù)有限公司副總經(jīng)理人選

1.報名人員范圍:集團公司系統內符合條件的人員。

2.大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷。

3.具有5年及以上生產(chǎn)管理工作經(jīng)歷。公司中層副職也可參加競聘。

4.具有良好的政治素質(zhì)和思想道德素質(zhì),遵紀守規,品行端正,有團隊合作精神;能自覺(jué)增強“四個(gè)意識”,做到“兩個(gè)維護”。

5.參加競聘人員應熟悉公司相關(guān)業(yè)務(wù)市場(chǎng)行情,具有較強的市場(chǎng)開(kāi)拓能力,有較高的專(zhuān)業(yè)知識水平和創(chuàng )新能力,工作表現突出。具有較強的責任感,良好的個(gè)人品德和職業(yè)操守;有吃苦精神,工作作風(fēng)過(guò)硬。

6.連續三年考核稱(chēng)職及以上等次。

7.年齡不超過(guò)50歲。

四、選聘程序

公開(kāi)選聘按照個(gè)人報名、資格審查、筆試、演講答辯、民主推薦投票、研究確定考察對象、組織考察、黨委會(huì )討論決定建議人選、任職公示、聘任上崗等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布競聘公告

在集團系統內通過(guò)網(wǎng)站、企業(yè)微信工作群形式發(fā)布競聘公告,公示時(shí)間5個(gè)工作日。

(二)報名與資格審查

1.報名人員通過(guò)組織推薦或個(gè)人自薦等方式報名,并填寫(xiě)《中核西北建設集團有限公司中層管理人員競聘上崗報名表》。若競聘崗位報名人數少于2人時(shí),采取干部考察程序。

2.資格審查。集團黨委工作部牽頭,會(huì )同綜合辦公室、紀檢部對報名人員進(jìn)行資格審查。

有以下情形不得參加競聘:受處分影響期限未滿(mǎn)的;近三年年度考核有基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職等次的;被納入失信被執行人名單的;有集團中層干部管理辦法中規定的任職回避情形的。

(三)公示參加選聘人選

對參加公開(kāi)選聘的人員名單和個(gè)人基本情況進(jìn)行公示,公示期為3天。

(四)筆試

資格審查合格的總經(jīng)理、副總經(jīng)理競聘人員按照要求參加集團公司組織的理論知識考試。

(五)公開(kāi)選聘

1.召開(kāi)選聘大會(huì )

公司選聘工作領(lǐng)導小組組織召開(kāi)選聘大會(huì ),以演講方式主要測試評價(jià)競聘人員綜合能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與選拔職位的適應程度。參加選聘大會(huì )的人員范圍為集團公司領(lǐng)導班子成員、機關(guān)部門(mén)正職、基層黨支部書(shū)記、職工代表。

2.競聘演講

競聘演講順序通過(guò)抽簽決定。競聘人員介紹個(gè)人基本情況、工作業(yè)績(jì)、競聘崗位能力優(yōu)勢、任職競聘崗位工作后的思路舉措和目標。時(shí)間控制在15分鐘內。

3.現場(chǎng)答辯

由參加競聘人員在參加競聘大會(huì )的集團公司領(lǐng)導班子成員、機關(guān)部門(mén)負責人、基層黨支部書(shū)記三類(lèi)人員中各抽一人接受提問(wèn),共回答3個(gè)問(wèn)題。每個(gè)問(wèn)題答辯時(shí)間控制在3分鐘以?xún)取?/span>

4.民主推薦投票

在參會(huì )人員范圍內對競聘崗位人選進(jìn)行民主推薦投票。集團領(lǐng)導、公司黨支部書(shū)記填寫(xiě)A票,中層干部填寫(xiě)B票,職工代表填寫(xiě)C票,投到對應票箱。A票共40分,B票共50分,C票共10分,滿(mǎn)分為100分。

5.匯總得分并排序

按照現場(chǎng)打分情況分別統計參加選聘人員得分情況,計分結果報集團黨委掌握。

(六)確定考察人選

根據筆試成績(jì)和演講答辯情況、民主推薦得分和個(gè)人工作業(yè)績(jì)情況,通過(guò)綜合研判,提出擬考察人選,報集團黨委。

(七)組織考察

按照公司黨支部確定的考察人選,依據干部選拔任用條件和選拔職位的職責要求,堅持德才兼備原則,對考察對象的德、能、勤、績(jì)、廉進(jìn)行全面考察??疾觳扇€(gè)別談話(huà)、實(shí)地考察、查閱資料、專(zhuān)項調查、檔案審核、同考察對象面談等方法進(jìn)行。根據考察對象工作單位及分管工作情況,可進(jìn)行延伸考察。

(八)討論決定

根據考察情況,黨委研究決定任用人選。

(九)任職公示

擬任人選在公司范圍內公示,公示期為5個(gè)工作日。

(十)決定任用

按照黨委研究確定的人選,依法依規進(jìn)行聘任。

五、有關(guān)要求

(一)參加競聘人員報名,必須保證所提供的材料真實(shí)可靠,如有虛假,一律取消競聘資格并嚴肅處理。

(二)在競聘過(guò)程中,嚴禁跑官、拉票、作弊等非組織行為,對違反有關(guān)規定的取消競聘資格,按有關(guān)規定處理。

(三)組織競聘的工作人員要嚴格遵守工作紀律,嚴格執行保密制度和回避制度,嚴謹細致做好各環(huán)節工作。

六、報名時(shí)間和方式

(一)報名時(shí)間:時(shí)間為202466日至613日。

(二)報名方式:報名人員通過(guò)公司網(wǎng)站下載《中核西北集團中層管理人員競聘上崗報名表》,電子版(文件格式以“姓名+擬競聘崗位名稱(chēng)”命名)發(fā)送黨委工作部郭海文企業(yè)微信;紙質(zhì)版須由本人在相應欄目簽字確認后,同身份證復印件、學(xué)歷學(xué)位證復印件、任職文件、獲獎證書(shū)等證明材料復印件一同交集團黨委工作部郭海文處。

附件:中核西北集團中層管理人員競聘上崗報名

中共中核西北建設集團有限公司委員會(huì )

                                                                                                  202466


附件.docx

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